Ny uke, nye muligheter!

Mandag er ikke den mest elskede dagen for mange. Men det er faktisk en gyllen sjanse til å begynne på nytt! Selv om forrige uke var helt dritt, kan denne uken bli fabelaktig. Man tenker ofte at man skal se på det store bildet, og se ting i perspektiv. Det er selvsagt veldig viktig, men det er også viktig å se her og nå. For noen kan dette være en større utfordring. Noen setter seg ned og lager en fantastisk punktvis plan om alt de skal gjøre, og når de er ferdig med planen, tar de seg en kaffekopp og en liten pause. Noen ganger kan det beste være å rett og slett bare sette i gang! Tenk etter hva som er det viktigste du trenger å gjøre, og bare se å få det gjort. Når du så er ferdig kan du tenke igjennom hva som er igjen av oppgaver, og sette opp i prioritert rekkefølge hva du trenger å gjøre.
Et godt tips kan være å sette opp en plan for hele uken, på fredag før du går fra jobb eller mandag morgen. Slik har du noe å forholde deg til. Sett aldri opp det du har mest lyst til å gjøre først, men det du har minst lyst til først. Jeg føler meg lettere og lettere for hver oppgave hvis jeg gjør det på denne måten. Men bruk ikke for lang tid på planlegging, dette er noe som bør gå raskt. Sjansen er uansett stor for at du må forandre på noe underveis, men det er alltid greit å ha noe å forholde seg til.

God uke!

Folkebroen fra Sverige til Norge

(Foto Visulogik)

Svensken er kommet for å bli i Norge! Det er flere og flere svensker som forflytter seg fra Sverige til Norge for å jobbe. Og som jeg har snakket om før er de ikke bare representert i serviceyrkene, de er overalt. Det kan også være interessant og lønnsomt å bygge seg opp en karriere i Norge, som svensk. Svensker er ettertraktede på arbeidmarkedet, men det kan likevel være lurt å søke jobb før man reiser. CV burde oppdateres til norsk når du søker.
Hvor lett er det å flytte til Norge å jobbe? Det er lett å jobbe i Norge som svensk. Som svensk har man rett å flytte til Norge uten å søke om arbeids og oppholdstillatelse. Man trenger norsk skattekort, som skaffes av skatteetaten. Sammen med skattekortet skaffes et norsk personnummer, eller såkalt D-nummer, som man trenger for å åpne en norsk bankkonto. Dersom man tar med seg bil fra Sverige til Norge, bør man sette seg inn i reglene.

Oslo Veldig mange velger seg Oslo når de flytter til Norge. En bra informasjonskilde i Oslo er Trafikanten som ligger ved togsasjonen (Oslo S) i Jernbanegaten 1 i Oslo. Der kan man bl.a. få hjelp med hvordan man tar seg runt med Oslos lokaltrafikk, kjøpe månedskort og annen informasjon. Hvis man er på jakt etter norsk telefonnummer eller kartinformasjon er Eniros GuleSider og Google Maps et bra alternativ. Svenska Ambassaden ligger sentralt i Oslo i Nobels gate 16. Her kan man søke om nytt pass, fornyelse av førerkort m.m.

http://www.cribsnorge.se/ er en side med mye nyttig info for Svensker på vei til eller i Norge.

Jobbsøker?

Skal du søke jobb? Lederen som skal ansette er minst like spent som deg på utfallet av rekrutteringsprosessen. Med det stillingsvernet som eksisterer i Norge kan en feilrekruttering være svært ødeleggende for en ansvarlig leders karriere. Ledere måles og vurderes ut i fra sine medarbeideres prestasjoner og er avhengig av å rekruttere medarbeidere som leverer varene og som fungerer i avdelingen. Når du setter sammen din CV, tenk på at personen som leser skal få et inntrykk av hvem du er og hva du er flink til. Det lønner seg å skreddersy CV’en etter hva slags stilling du søker på. En erfaring som ikke er relevant i en stilling, kan være det i en annen. Det er smart å ta med erfaringer som gjør at du skiller deg ut, det trenger ikke være relevant for stillingen men det kan si noe om deg som person. De leter etter en type, og det kan være deg.

Det kan være lurt å sette seg inn i hvilke spørsmål arbeidsgiver stiller seg selv:
-Hva tilsier at du er riktig for jobben?
-Hva gjør deg bedre/verre enn andre søkere?
-Hvem er du som person?
-Hvordan er din personlighet og fremtreden?
-Virker du interessert i jobben?
-Hvordan klarer du å kommunisere?
-Hvordan vil du passe inn med de andre i bedriften?
-Er du en person som intervjueren kan tenke seg å samarbeide med?
-Hva er det du har som ingen av de andre søkerne har?
-Var du godt forberedt til intervjuet?

More than just a partysvenske

Jeg har ikke tall på hvor mange ganger jeg har blitt tatt for å være en "partysvenske". Bare fordi jeg snakker svensk, tror mange at jeg har jobb som bartender eller servitør, og kun er i Oslo for å tjene penger på kort tid og reise tilbake til Sverige igjen, eller kjøre den klassiske jorden rundt reisen, før man slår seg til ro. Jeg har aldri har vært en "partysvenske". Jeg kom til Norge fordi jeg så at behovet for arbeidskraft i Norge var høyt, og behovet for arbeid i Sverige var tilsvarende. Jeg så et potensiale til å fylle begge lands behov. Derfor startet jeg med bemanning og rekruttering.

Mens man før så svensker mest i barer og på restauranter, er de nå overalt, i alle bransjer, på alle nivåer. De starter sine egne bedrifter, stifter familie, og mange blir i Norge. Du kan til og med oppleve at flytoget leser opp sikkerhetsrutinene på svensk, i Norge(!). Ringer du en servicetelefon, er det ofte en svenske som svarer. Min spådom er; at det ikke tar lang til før vi får se en svenske i en adm.dir. stilling i en av de aller største norske selskapene, og at vi får se flere og flere svensker i lederstillinger.

Sverige har hatt en velutviklet businesskultur siden 50-tallet, og det finnes veldig mye god kompetanse å hente. Svensker er generelt høyt utdannet, og har jevnt over god arbeidsmoral.

Konklusjon: svenskene er kommet for å bli og kan ikke lenger avskrives som party eller banansvensker.

Her er et bilde av Svinesundbrua mellom Norge og Sverige fra 60-70 tallet da nordmenn dro til Sverige for å jobbe. Nå har situasjonen snudd.
Kilde: National Library of Norway,

Bemanningsbyråer bidrar til å redusere arbeidsledigheten

En undersøkelse fra den internasjonale organisasjonen Ciett viser til klare tall. Bemanning og rekrutterings bransjen er kjempeviktig for samfunnet.

Ved å fungere som et mellomledd i et arbeidsmarked, og sørge for en bedre matching av arbeidstakere med jobber, vil bemanning og rekrutterings byråer redusere arbeidsledigheten . Dette viser seg tydelig på både kortere og lenger sikt, samt at byråer er bedre til å hjelpe folk og komme tilbake til det dem er flinke på.

Ved raskt å plassere kandidater i oppdrag reduserer bemanning og rekrutterings byråer "mellom to jobber" arbeidsledigheten. - Dvs. perioden med inaktivitet mellom arbeidsplasser. På denne måten kan arbeidstaker forbli aktive, og dermed styrke deres kompetanse og erfaring, samt hjelpe dem med å raskt finne en ny jobb. Bemanningsbyrået sørger for at arbeidsledige gjenvinner selvtilliten, tilegner seg nye ferdigheter, og får lov å demonstrere sin evne til potensielle arbeidsgivere.

Grafen viser tydelig at når arbeidsledigheten går ned, er antallet ansatte gjennom bemanningsbyrå høyere.

Dere som vil ha mindre bemannignsbyråer, tenk dere om!

Hvordan forberede seg på et jobbintervju?

Jeg har intervjuet flere hundre, kanskje tusen potensielle kandidater siden jeg startet Hamilton People. Med det som utgangspunkt vil jeg gjerne dele tips og råd man kan trenge, før man går i et intervju:

-Gjør et godt førsteinntrykk.
Første inntrykk er kjempeviktig. Kom fem minutter før intervjuet. Ikke ett minutt etter, eller 20 minutter før. Smil mye ,vær velstelt, ha rene og hele klær. Husk å lukt godt, spytt ut ev snus og tyggegummi. Et kjempetips er å småsnakke litt med intervjuerne rett før intervjuet. Ikke røyk rett før intervjuet.

-Kom forberedt.
Du har selvfølgelig lest det meste av interesse på hjemmesiden deres samt googlet selskapet. Google også deg selv før ethvert intervju, slik at du får et inntrykk av hvordan du framstår og er forberedt på eventuelle spørsmål om deg selv, og kan vurdere om du framstår slik du ønsker. Fjern eventuelt upassende materiale på nettet. Forbered deg nøye på spørsmål du tror du kan få og still relevante spørsmål om stillingen. Ikke kast bort tiden ved å spørre om ting du kunne funnet ut selv på forhånd. Vis din genuine interesse for firmaet.

-Bruk tiden godt.
Når du skal fortelle om deg selv, unngå det som står i CV'en (det har intervjuerne allerede lest). Vær saklig og la alltid intervjueren lede samtalen.

-Selg deg inn!
Ikke gjem deg bak kaffekoppen. Smil mye, sitt rett og se den/dem som intervjuer i øyene. Du har selvfølgelig forberedt deg selv på hvorfor du er den beste kandidaten for jobben. Ha selvtillit men ikke bli cocky. Det er viktig å være ydmyk. Snakk tydelig, og vær bevisst på at alle oppfatter det du forteller. Fortell om hva du liker med selskapet og knytt relasjoner til hvorfor du tror at jobben passer deg.

-Legg igjen en mappe
Forbered en mappe med kopi av CV, attester, referanser, sertifikater, karakterutskrifter, og eventuelle andre relevante papirer. Pass på at det framstår ryddig og strukturert.

Typiske fallgruver du bør unngå:
Snakke negativt om tidligere arbeidsgivere, bli personlig, bruke upassende språk, være trøtt, lukte vondt, lyve, bruke upassende klær,bli for stresset eller sint. Ha et upassende profilbilde på Facebook. Ha en upassende E-post-adresse.

Trenger du flere tips?
Du kan kommentere eller sende meg en mail, så svarer jeg.
Jeg fant en bra svensk hjemmeside med en hel del gode tips:

Vil du jobbe offshore?

Jobbe offshore?
Man står på en plattform , det blåser kald storm, du og 5 andre står og drar opp en stor drill akkurat som Bruce Willis i filmen Armageddon!
Nei, det er ikke riktig slik. Det er mye mer sivilisert, planlagt og kontrollert. Det er ofte veldig behagelig, og ikke så stressende. Arbeidstempoet er satt litt ned, for at man skal være sikker på at folk ikke gjør feil. Du blir servert stor luksus buffét 4-5 ganger daglig, du har gym, bibliotek, kino, aktivitetsrom og ofte eget soverom.

Man jobber ikke 9-17. Det praktiseres oftest rotasjon som betyr at man jobber f.eks. 14 dager à 12 timer i strekk for å så ha fri i 21 dager. Dette gir deg 168 timer på 5 uker. For å jobbe offshore , trenger man først å fremst ha relevant utdannelse, f.eks.; elektriker, ingeniør, eller stillasmontør. Kravene som stilles utover dette er sikkerhetskurs og helseattest. Sikkerhetskurset er enkelt, gjennomføres på 4 dager og koster ca 25.000 NOK. Du lærer deg førstehjelp, evakuering, brannvern, sjøredning og helikopterevakuering. Helseattesten får du hos fastlegen. Vanligste årsak til avslag på helseattest er det som ofte betegnes som livsstilssykdommer: høyt blodtrykk, høyt kolesterol, overvekt og diabetes 2.

Til tross for at tusentalls håpefulle tar kurset hvert år, er det få som får komme ut offshore. Riggeieren(f.eks. Aker) leier ut riggen til en operatør(f.eks. Statoil). Operatøren gir så ut kontrakter til forskjellige type leverandører. Arbeidskraften kommer ofte fra bemanningsbyråer (enkelte kaller seg for konsulentselskaper). Derfor er det lurt å begynne med å registrere seg hos et bemanningsbyrå som opererer offshore. Folk med erfaring blir selvfølgelig prioritert, men hvis du har riktig utdannelse, sikkerhetskurs og legeattest, er du kvalifisert.


For å registrere deg i vår database(Hvis du ikke er registrert fra før):
http://www.hamiltonpeople.no/registrer_cv.php

Her skaffer du deg sikkerhetskurs:
http://www.nutec.no/

Her er en liste over offshore-yrker:
http://www.jobboffshore.no/yrker-offshore/


Slik kan det se ut på en oljerigg:
http://www.tu.no/olje-gass/bildeserier/article289858.ece">


Her leverer vi offshorearbeidere idag. Den vakre plattformen YME